sam成员调查显示，对带薪休假立法的担忧可能会摧毁整个密歇根州的小企业
兰辛—— 密歇根州的小企业已经面临着持续上升的成本和严重的人才短缺，他们面临着一个全新的威胁:所有员工每年最多四个月的强制性带薪家庭假——这一规定可能会摧毁成千上万的小企业. 带薪探亲假政策, 虽然理论上是好的, 对那些只雇佣少量员工的企业特别苛刻吗. 这些小雇主非常担心这些账单在兰辛的财务和业务影响, 玛雅吧2APP今天发布的一项新调查显示.
他说:“密歇根州的小企业在过去几年里经历了痛苦, 然而，他们在这方面面临着阻碍他们继续取得成功的重大障碍,sam总裁兼首席执行官Brian Calley说. “大多数政策制定者很快就说他们支持小企业，我们需要他们的行动来兑现他们在国会所追求的政策.”
超过80%的受访者表示，他们不支持通过新税强制所有员工每年最多15周的带薪休假的提议. 70%的受访者表示，如果实施，这一带薪休假政策将是 极其有害的 到他们的行动，20%的人表示 有些 有害的. 75%的受访者表示，他们已经自愿为员工提供一些带薪休假.
“许多小雇主在发展壮大并有能力支付更多福利后，会为员工提供自愿带薪休假,金妮·谢罗说, 芬顿酿酒厂和啤酒厂的老板. “但在早期阶段，这对大多数小企业来说是不可能的. 如果这个一刀切的命令到位, 它将保证密歇根州许多潜在的小企业成功故事永远不会变成现实.”
杰达佩斯利, 密歇根州高尔夫球场协会的执行董事, 他说:“很多小企业, 尤其是那些有季节性工人的公司, 没有财务能力或员工储备来提供广泛的带薪休假政策. 兰辛提出的带薪休假提案将保证许多在旅游业雇用季节性工人的企业将受到很大影响.”
这项调查于9月9日进行. 13-18, 对近500家小企业的调查还显示，77%的小企业反对兰辛市提出的增加每周失业现金补贴的法案，80%的小企业反对延长失业时间, 从五个月到六个月.
在今年秋季立法会议期间的其他政策优先事项方面, 被调查的成员被问到:州政府应该优先考虑哪些领域，以使密歇根州成为一个更好的小企业经营场所? 排在第一位的答案是“降低税收”和“改善我们的教育体系”.“其他主要优先事项是减少监管, 扩大劳动力, 增加接受中等教育的机会, 包括贸易, 改善基础设施, 扩大儿童保育选择, 分别.
超过75%的受访小企业也表示，他们在过去一年中将薪酬提高了5%或更多.
密歇根州已经强制要求员工带薪病假，但这项法律不包括小企业. 11个州有法律规定带薪家庭医疗假.